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Las conclusiones colectivas de la vigilancia de la Salubridad, deben ser incorporadas por el empresario al plan de prevención de riesgos laborales y realizar, si es necesaria, la reevaluación de estos riesgos y la modificación de las medidas preventivas del proceso, producto, equipo o tarea que esté produciendo daños a la Vigor de los trabajadores, según los datos obtenidos y en cumplimiento de la Normativa en prevención de riesgos laborales.

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Conflictos laborales: hay ocasiones en las que En el interior de una empresa existen una gran cantidad de conflictos laborales que no se llegan a solucionar, y esto provoca un mal animación generalizado Interiormente de la empresa que no beneficia a nadie.

Excesiva carga de trabajo: una de las principales causas de estrés laboral en una empresa es una carga de trabajo muy alta. En muchas ocasiones se trabaja con una carga muy alta y con plazos muy poco realistas lo que contribuye a que el trabajador esté constantemente presionado.

El empresario deberá remitir los informes relativos a la Lozanía colectiva de la empresa a los Delegados de Prevención, para poder participar en la toma de medidas sobre la seguridad y Vitalidad de los trabajadores en el seno del Comité de Seguridad y Salubridad de la empresa.

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Culpabilidad: en muchas empresas, los trabajadores tienen miedo a cometer errores y a equivocarse oportuno a las consecuencias que podrían sufrir. Esto es individuo de los mayores generadores de estrés laboral en la Presente.

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